新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。、
依据中华人民共和国相关法律法规规定，若企业与雇员经协商达成共识而解除劳动合同，关于经济补偿金方面应遵循如下标准进行核算及发放：首先按照该劳动者在企业任职期间的实际工作年限为准，每达到一整年的服务期限即需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则按一年的标准来处理；反之，如服务期低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。在此过程中，所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金标准将以职工月平均工资的三倍为上限，且支付的补偿年限最多不得超过十二年。值得注意的是，协商解除劳动合同时的具体补偿金额以及支付方式，均可以由双方在合法合理的范围内自行商定并加以明确。