ESG由英文Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(治理)的缩写构成，是联合国在全球倡导和推广的一项企业合规标准，目前已成为企业非财务绩效的主流评价体系。在目前国内外关于ESG的众多标准中，GRI Standards 2021（“GRI标准”）无疑是最为详细、指引性最为明确的标准。2021年10月，GRI标准由全球报告倡议组织发布，并明确该版本标准于2023年1月1日正式生效。该版本为GRI Standards自2016以来所经历的最大修订，其简体中文版也已于2022年9月正式发布。GRI标准对于披露信息的质量与呈现方式的要求更为严格，确立了包括准确性、平衡性、清晰性、可比性、完整性、可持续发展性、时效性、可验证性在内的8项基本原则。GRI标准分为通用标准、行业标准和议题标准三个系列，以帮助各机构自身了解以及投资者评估机构对经济、环境和社会的外在影响。其中，在GRI标准中涉及劳动用工的内容主要有强迫劳动、劳动条件和保护、就业歧视、公平就业等方面。

本文分为上下两篇，本篇笔者将探讨和梳理ESG劳动用工合规的GRI标准，以及我国法律、政策体系对劳动用工合规的要求和存在的一些典型问题。在下篇文章中，笔者将结合具体案例剖析中国企业在劳动用工方面的ESG实践，总结关于完善企业ESG劳动用工合规体系的一些观点。