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雇佣与劳动关系的区别
1. 双方地位：在雇佣关系中，劳动者与雇主是一种平等的关系，双方基于自愿原则签订劳动合同。而在劳动关系中，劳动者通常处于从属地位，必须遵守用人单位的规章制度和管理。
2. 合同性质：雇佣关系中的劳动合同是双方自愿签订的，不具有强制性。而劳动关系中的劳动合同则受到劳动法律法规的强制性规定，具有强制性。
3. 薪酬待遇：在雇佣关系中，薪酬待遇通常是根据劳动者的能力和工作表现来确定的。而在劳动关系中，薪酬待遇则受到用人单位的规章制度和管理的影响，通常比较固定。
4. 解除和终止：在雇佣关系中，劳动者和雇主都有权单方面解除劳动合同，但需要符合相关法律法规的规定。而在劳动关系中，解除和终止则需要经过用人单位的审批和同意。
雇佣与劳动关系的法律责任 雇佣关系和劳动关系在法律责任方面也存在明显的差异。在雇佣关系中，如果劳动者违反合同约定或法律法规，雇主有权要求劳动者承担相应的法律责任。而在劳动关系中，如果用人单位违反劳动法律法规或劳动合同约定，劳动者则有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
